Нормы гражданского, семейного и трудового права

Гражданское право и его составляющие

Гражданское право — это совокупность норм, которые определяют основания возникновения и порядок осуществления права собственности, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулируют договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве и имущественной самостоятельности их участников.

Предметом гражданского права являются отношения, регулируемые гражданским законодательством.

Субъекты и объекты гражданского права

Субъекты гражданского права — это участники правоотношений, на которых распространяют свое действие нормы гражданского права.

1) Физические лица: граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства.

2) Юридические лица: организации, которые имеют в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом, могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

3) Публично-правовые образования: Российская Федерация, субъекты РФ, муниципальные образования.

Объекты гражданских правоотношений:

1) имущество (движимое и недвижимое), деньги и ценные бумаги (свободно участвующие в обороте и ограниченные в обороте);

2) действия и их результаты, услуги;

3) результаты творческой деятельности;

4) личные неимущественные блага (жизнь, здоровье, личная неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация).

Признаки юридического лица

Наименование признака	Его сущность
Организационное единство	Любое юридическое лицо есть определённым образом организованный коллектив. Это означает независимость юридического лица от входящих в его состав участников, которые могут меняться (юридическое лицо — это отдельный самостоятельный субъект). Организационное единство обеспечивается с помощью либо устава, либо учредительного договора, либо на основании общего положения о юридических лицах некоторого вида.
Имущественная обособленность	Обладание имуществом, которое является обособленным, в том числе от имущества граждан — участников юридического лица. Наличие одного из прав: право собственности; право хозяйственного ведения; право оперативного управления имуществом.
Самостоятельная имущественная ответственность	По своим обязательствам юридическое лицо отвечает своим собственным имуществом, а учредители (или участники юридического лица) не отвечают по обязательствам юридического лица.
Участие в гражданском обороте от своего имени	Каждое юридическое лицо обладает собственным наименованием, под которым оно приобретает гражданские права и обязанности. Филиал не является самостоятельным юридическим лицом (в частности, у него нет своего наименования).

Виды юридических лиц

Основа классификации	Наименование видов
Права учредителей на имущество юридического лица	Юридические лица, в которых учредители (участники) имеют обязательственные права на имущество (право требования) юридического лица (хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы). Юридические лица, учредители (участники) которых обладают вещным правом (правом собственности, правом оперативного управления, правом хозяйственного ведения) на имущество юридического лица (государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения). Юридические лица, учредители (участники) которых вообще не имеют никаких прав на имущество юридического лица (общественные и религиозные объединения (организации), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (союзы, ассоциации)).
Цель деятельности юридического лица	Коммерческие организации — юридические лица, основной целью деятельности которых является извлечение прибыли. Для достижения своей основной цели коммерческие организации занимаются предпринимательской деятельностью. (Могут создаваться только в тех организационно-правовых формах, которые прямо предусмотрены в Гражданском кодексе РФ: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.) Некоммерческие организации — юридические лица, которые не имеют в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и ее распространение между участниками. Создаются для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, для охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, а также для иных целей, направленных на достижение общественных благ (потребительский кооператив, общественные или религиозные объединения, фонды, учреждения, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы) или иная организационно-правовая форма).  Условия, при которых некоммерческие организации могут заниматься предпринимательской деятельностью: — направленность предпринимательской деятельности на достижение целей деятельности некоммерческой организации; — соответствие предпринимательской деятельности целям деятельности некоммерческой организации.
Организационно-правовая форма	1) Полное товарищество. 2) Товарищество на вере. 4) Общество с ограниченной ответственностью. 5) Акционерное общество (ПАО или НАО). 6) Производственный кооператив. 7) Государственное и муниципальное унитарное предприятие.

Правоспособность и дееспособность

Правоотношения — это отношения между людьми, урегулированные нормами права. Способность быть субъектом гражданского права определяется правоспособностью идееспособностью. 

Субъекты гражданского права	Правоспособность — это способность субъекта иметь гражданские права и нести обязанности		Дееспособность — это способность субъекта своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их
	Возникает	Прекращается	Возникает	Прекращается
Физическое лицо	С рождения	Со смертью	С 18 лет	Со смертью
Юридическое лицо	С момента создания юридического лица	С момента прекращения (реорганизация или ликвидация) юридического лица	С момента создания юридического лица	С момента прекращения (реорганизация или ликвидация) юридического лица

Права, составляющие содержание гражданской правоспособности

В Российской Федерации правоспособность признана в равной мере за любым гражданином, а из организаций — только за юридическими лицами. Государство, являясь особым субъектом гражданского права, также обладает правоспособностью, особенности которой определяются ролью государства.

Содержание правоспособности составляют следующие права:

1) иметь имущество на праве собственности;

2) наследовать имущество;

3) заниматься предпринимательской и иной, не запрещённой законом деятельностью;

4) создавать юридические лица как самостоятельно, так и совместно с другими лицами;

5) совершать любые не запрещённые законом сделки;

6) выбирать место жительства;

7) иметь авторские права, иные охраняемые законом результаты интеллектуальной деятельности;

8) иметь иные имущественные и личные неимущественные права.

Уровни дееспособности граждан РФ:

Уровни дееспособности и их сущность	Особенности проявления
Полностью недееспособные (малолетние) — не могут приобретать права и обязанности; от их имени выступают их законные представители (родители, опекуны и т. д.).	В порядке исключения малолетние в возрасте от 6 до 14 лет могут: а) совершать мелкие бытовые сделки; б) совершать безвозмездные сделки, направленные на получение выгоды (если сделки не требуют нотариального заверения или регистрации); в) распоряжаться средствами, полученными от законных представителей или других лиц с разрешения законных представителей. За причиненный малолетним вред ответственность возлагается на родителей и т. д.
Полностью недееспособные лица по состоянию здоровья — не могут приобретать права и обязанности; им назначается опекун, который совершает все (в том числе и мелкие бытовые) сделки.	Только по решению суда гражданин, страдающий психическим расстройством и не понимающий своих действий, может быть объявлен недееспособным. Пока не отменено решение суда, это лицо, даже в отдельные промежутки времени понимающее свои действия, все равно остаётся недееспособным. Если недееспособный причиняет своими действиями вред, то ответственность несет его опекун.
Частично дееспособные (граждане от 14 до 18 лет) —участвуют в гражданском обороте самостоятельно и от своего имени, но с письменного согласия своих родителей либо лиц, их заменяющих.	Обладают тем же объемом прав, что и малолетние. Распоряжаются заработком, стипендией и иными доходами. Осуществляют авторские и изобретательские права. Отвечают за причинённый вред своим имуществом. В случае, если этого имущества не хватает, к ответственности привлекаются родители.
Ограниченно дееспособные граждане —злоупотребляющие спиртным или наркотическими веществами и тем самым ставящие семью в тяжёлое материальное положение.	Ограничение в дееспособности осуществляется по решению суда. Совершают сделки с согласия назначенного попечителя. Самостоятельно совершают мелкие бытовые сделки. Несут ответственность за причинение вреда.
Полностью дееспособные граждане: 1) по достижении 18 лет; 2) при вступлении в брак до достижения 18-летнего возраста; 3) по эмансипации.	Самостоятельно несут гражданско-правовую ответственность за свои деяния.

 

Трудовое право

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется: 

1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); 

2) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; 

3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется: 

1) лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию; 

2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия: 

1) фамилия, имя, отчество работника; 

2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); 

3) конкретное место работы; 

4) дата начала работы; 

5) наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;

6) права и обязанности работодателя;

7) характеристика условий труда;

8) режим труда и отдыха работника;

9) условия оплаты труда работника;

10) виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия (могут быть или не быть): 

1) оплата проезда до места работы; 

2) испытательный срок; 

3) предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника; 

4) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.) и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия — вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).

Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Трудовой договор:

1) заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю;

3) вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;

4) не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе;

5) может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Порядок заключения трудового договора:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами:

достигшими возраста:

1) 16 лет;

2) 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;

3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2) Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4) Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Информация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональным данным работника.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон (работодателя и работника).

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде. До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

6) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и др.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи:

1) со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

2) с изменением существенных условий трудового договора.

7. Отказ работника от перевода на другую работу:

1) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

2) в связи с перемещением работодателя в другую местность.

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

9. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) формы, системы и размеры оплаты труда;

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5) рабочее время и время отдыха работников;

6) улучшение условий и охраны труда работников;

7) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

8) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.

 

Семья и семейное право

Семья — круг лиц, связанных личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание.

Понятия	Их сущность	Состав семьи
Брак	Союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи	Муж и жена
Родство	Кровная связь лиц, происходящих одно от другого или от одного предка	Прямое родство — родители и дети. Боковое родство — братья, сестры
Свойство	Отношения между родственниками супругов	Тёща, тесть; свёкор, свекровь
Усыновление  (удочерение)	Юридический акт, в силу которого между усыновлённым ребёнком и его усыновителем устанавливаются правовые (личные и имущественные) отношения, аналогичные отношениям между родителями и детьми	Приёмные родители и усыновлённые (удочерённые) дети

Отношения супругов в РФ регулируются особой отраслью российского права — семейным правом.

Семейное право — это система правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей в семью на воспитание.

Личные (неимущественные) и имущественные права и обязанности супругов

Вступая в брак, мужчина и женщина приобретают многочисленные права и обязанности, которые можно разделить на личные (неимущественные) и имущественные.

Личные (неимущественные) права и обязанности супругов — не имеют экономического содержания:

1) Свобода каждого из супругов в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства.

2) Равенство супругов в вопросах материнства и отцовства, воспитания и образования детей, других вопросов жизни семьи.

3) Право каждого из супругов по своему желанию выбирать при заключении брака фамилию одного из них в качестве общей фамилии, или сохранить свою добрачную фамилию, либо присоединить к своей фамилии фамилию другого супруга.

4) Обязанность каждого из супругов:

• строить взаимоотношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи;
• содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.

Имущественные права и обязанности супругов — возникают по поводу нажитого в браке имущества, т. е. супружеской собственности.

1. На совместную собственность, которая включает в себя:

1) имущество, нажитое супругами во время брака: общие доходы, т. е. доходы каждого из супругов (заработная плата, доходы от предпринимательской деятельности, гонорары за создание произведений науки, искусства и др., пенсии, пособия и иные денежные выплаты); вещи (движимые и недвижимые), приобретённые за счёт общих доходов супругов; ценные бумаги (акции, облигации и др.), паи, доли в капитале, внесённые в кредитные учреждения или коммерческие организации; любое иное имущество, нажитое супругами в браке;

2) имущество, нажитое каждым из супругов до вступления в брак. Данное имущество может быть признано совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака каждым супругом были произведены вложения, существенно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, перестройка, реконструкция и т. п.).

2. На личную собственность, которая включает в себя:

1) имущество, нажитое каждым из супругов до вступления в брак, если не будет установлено, что в период брака супруги произвели вложения, значительно увеличившие стоимость этого имущества;

2) имущество, полученное одним из супругов в порядке наследования;

3) имущество, полученное одним из супругов по безвозмездным сделкам (например, по договору дарения);

4) вещи индивидуального пользования (обувь, одежда и т. п.), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;

5) награды, денежные призы, ценные подарки, полученные одним из супругов за спортивные достижения, за заслуги в научной деятельности, в области искусства и т. д.

При расторжении брака ставится вопрос о разделе только совместного имущества (совместной собственности). Совместное имущество делится в равных долях (если иное не предусмотрено договором между супругами), независимо от того, каков был заработок (доход супруга), в чём заключалось участие в приобретении того или иного имущества, работал ли он или был занят ведением домашнего хозяйства. Долги супругов также распределяются между ними пропорционально присужденным им долям. В интересах несовершеннолетних детей суд вправе отступить от принципа равенства долей при разделе совместного имущества супругов и принять решение о распределении большей его доли тому супругу, с которым будут проживать дети.

Собственность каждого из супругов (личная собственность) разделу не подлежит. Также не подлежат разделу вещи, приобретённые для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей. Эти вещи должны быть переданы супругу, с которым будут проживать дети. Не учитываются при разделе имущества денежные вклады на имя общих несовершеннолетних детей.

Брачный договор

Ныне действующий Семейный кодекс РФ ввел в семейные правоотношения новый правовой институт — институт брачного договора.

Брачный договор — соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.

1. Заключается в письменной форме.

2. Подлежит нотариальному удостоверению.

3. Может быть оформлен как до государственной регистрации брака, так и в любое время в период брака.

4. При вступлении в брак может быть заключен только при обоюдном добровольном согласии супругов.

5. Устанавливает:

1) режим совместной, долевой или раздельной собственности на всё имущество супругов, на отдельные его виды или на имущество каждого из супругов;

2) права и обязанности супругов по взаимному содержанию;

3) способы участия в доходах друг друга и порядок несения каждым из супругов семейных расходов;

4) какое имущество и в каких долях должно быть передано каждому из супругов в случае расторжения брака;

5) супруги вправе включать и иные положения, касающиеся имущественных отношений.

6. Не может:

1) ограничивать правоспособность или дееспособность супругов;

2) ограничивать право супругов на обращение в суд за защитой своих прав;

3) регулировать личные неимущественные отношения между супругами, их права и обязанности в отношении детей;

4) предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания;

5) включать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.

7. Может быть изменен или расторгнут:

1) по соглашению супругов — в любое время;

2) по требованию одного из супругов — только в судебном порядке.

8. Не является обязательным условием брака:

расторжение брачного договора не ведет к расторжению брака, но расторжение брака ведет к прекращению брачного договора.

Порядок заключения и расторжения брака

Брак (от глагола «брать», т. е. получать в «свою собственность» (мужа или жену), принимать с какой-то целью, овладевать кем-то или чем-то) — это юридически оформленный, свободный, добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные права и обязанности.

Российское государство признает лишь брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы ЗАГС. При наличии уважительных причин этот срок может быть сокращен или увеличен, но не более чем на один месяц. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон, призыве в армию) брак может быть зарегистрирован в день подачи заявления.

Условия заключения брака	Обстоятельства, препятствующие заключению брака
Взаимное добровольное согласие мужчины и женщины на вступление в брачные отношения	Принуждение к вступлению в брак
Достижение брачного возраста вступающих в брак — 18 лет. При наличии исключительных обстоятельств органы местного самоуправления в порядке, предусмотренном законодательством, могут разрешить вступление в брак до достижения возраста 16 лет.	Несовершеннолетие вступающих в брак (т. е. до 18 лет)
Отсутствие обстоятельств, препятствующих заключению брака	Заключение брака между: 1) лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке; 2) близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии: родителями и детьми; дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (т. е. имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами, усыновителями и усыновлёнными; 3) лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Основаниями для прекращения брака являются следующие.